（二）五(wu)湖四海、任人唯賢原則；

（三）、以德(de)為先原(yuan)則；

（四）注重(zhong)實績、群(qun)眾公(gong)認原(yuan)則；

（五）、公開、競爭、原則；

（六）民主集(ji)中制(zhi)原則；

（七）依法辦事(shi)原(yuan)則。

二、組織機構(gou)

公司成立(li)選聘工(gong)作領導小組。選聘(pin)工作(zuo)在公司黨(dang)委統一領導下進行，由(you)黨委書記任(ren)組長，黨(dang)委副(fu)書記任(ren)副(fu)組長，其(qi)他黨委(wei)委(wei)員(yuan)任成員(yuan)。領(ling)導小(xiao)組(zu)下(xia)設辦(ban)公室，主任由張曉鈞同志(zhi)兼(jian)任，辦公(gong)(gong)室設在公(gong)(gong)司人力資源部，負責具體實施工作。

三、選(xuan)聘(pin)崗位

阜新公司總(zong)經理崗位1人(ren)。

四、選聘條件

（一(yi)）基本條(tiao)件

1.具(ju)有(you)(you)較(jiao)高的(de)(de)(de)政(zheng)治(zhi)素質(zhi)，堅決(jue)執(zhi)行黨(dang)(dang)的(de)(de)(de)基本路(lu)線和(he)各項方針、政(zheng)策，有(you)(you)高度的(de)(de)(de)政(zheng)治(zhi)鑒別力(li)和(he)政(zheng)治(zhi)敏銳(rui)性，思想上、政(zheng)治(zhi)上、行動上與黨(dang)(dang)中央保持一致；

2.具(ju)有(you)(you)過硬(ying)的業(ye)務素質，具(ju)備履(lv)行職責所必需的專業(ye)知識(shi)和(he)企業(ye)管(guan)理知識(shi)，具(ju)有(you)(you)能勝任領導工(gong)作的組織協調能力和(he)科(ke)學決策(ce)能力；

3.具有較強的(de)綜合能力(li)(li)。熟悉現(xian)代企(qi)業(ye)管理(li)制度(du)，有較強的(de)決策(ce)判斷能力(li)(li)、經營管理(li)能力(li)(li)、溝通協調能力(li)(li)和(he)處理(li)復雜問題、突發事件的(de)能力(li)(li)；

4.具有良好的職業(ye)素養，堅(jian)持原則，辦事公(gong)道，遵紀(ji)守法，勤勉盡責(ze)，團(tuan)結合作(zuo)，廉(lian)潔從業(ye)，作(zuo)風正派；

5.具有沉穩(wen)的(de)心理素(su)質和能夠正常履(lv)職的(de)身體素(su)質。

（二）資格條件

1.應為中共(gong)正(zheng)式黨員(yuan)；

2.原則上(shang)應具有(you)國家承認的大學本科及以上(shang)學歷；

3.原(yuan)則上男性年齡(ling)應(ying)小于55（含）周歲，女性年齡(ling)應(ying)小于50（含）周歲；

4.公司中層正(zheng)職參加應聘，給予優先(xian)考慮；

5.應聘涉(she)及(ji)提拔的，原(yuan)則(ze)上應具有公司中(zhong)層副(fu)職 2年(nian)及(ji)以上工作經歷，5 年(nian)及(ji)以上工齡；

6.內部應聘(pin)人員原則(ze)上應具有3年及以上相關崗位(wei)工作(zuo)經驗；社會應聘(pin)人員應具有5年及以(yi)上相關崗(gang)位工作經驗，通信運營商從業(ye)者優先；

7.綜(zong)合(he)素質和工作(zuo)能(neng)力優(you)秀的(de)，可(ke)以適當放(fang)寬(kuan)任(ren)職(zhi)資(zi)格條件。

（三）其(qi)他條件

有下列(lie)情形之一的，取消選聘資格：

1.受(shou)到黨紀政紀處分,且在處分期內的；

2.在近三年(nian)內，連續(xu)2次(ci)領導人員年(nian)度考核(he)被(bei)確(que)定(ding)為(wei)基(ji)本稱職及以下的；

3.由于工作失責，給公司(si)造成重(zhong)大負面影響的；

4.有跑官、拉票行為的；

5.個人(ren)重大事項不如(ru)實填報的；

6.公司規章(zhang)、制度中明確規定不(bu)宜聘任使用的。

五、選(xuan)聘方式

采取選(xuan)聘演講(jiang)、面試考核、黨委研究的方式確定(ding)人選(xuan)。

六、選(xuan)聘程(cheng)序

（一）公布方(fang)案(an)

9月30日(ri)，在公司內部(bu)及網站(zhan)公布選聘(pin)方案。

（二(er)）組(zu)織報(bao)名

1.參與選聘(pin)人員(yuan)需填(tian)寫《選聘(pin)崗(gang)位報(bao)名表》，于10月9日17:00前通(tong)過(guo)郵箱（9020029@QQ.com）提(ti)報選聘工作領(ling)導小(xiao)組辦公室，并電話告知聯系人(ren)。電子版文件名的編(bian)寫為統一(yi)格式，具體為：現(xian)單(dan)位(wei)+現崗位/職務＋姓名(ming)；

2.報(bao)名聯(lian)系人：賀坤；聯(lian)系電話(hua)：024—31855106；手機：19202400866。

（三）資格(ge)審核

選聘(pin)工作領導小組辦公室(shi)對報名人(ren)員進行資格審核，并(bing)公布符合條(tiao)件人(ren)員名單。

（四）選聘(pin)演講

1.擬(ni)定10月10日開(kai)始組(zu)織選(xuan)聘演講會。

主(zhu)會場設在公司七(qi)樓會議(yi)室，參會人(ren)員(yuan)(yuan)為省(sheng)公司中(zhong)層及以(yi)上領導人(ren)員(yuan)(yuan)。

分會場(chang)設(she)在(zai)阜新公(gong)(gong)司(si)(si)，參會人員(yuan)為阜新公(gong)(gong)司(si)(si)中層及以上領導人員(yuan)。

2.應(ying)聘(pin)(pin)者按抽(chou)簽順(shun)序進行(xing)演講(jiang)(jiang)，演講(jiang)(jiang)時(shi)間(jian)為(wei)15分鐘。演講(jiang)(jiang)內容應(ying)包(bao)括個人簡介、主(zhu)要業績、應(ying)聘(pin)(pin)優(you)勢(shi)、對應(ying)聘(pin)(pin)崗位(wei)的工(gong)作目(mu)標、經營指標及工(gong)作思路、措施等，演講(jiang)(jiang)形式為(wei)PPT。

3.參會(hui)人員現場依據應聘者的演講情況進(jin)行(xing)評分，權重為選聘領(ling)導(dao)小組成員占比50%，省公(gong)司(si)(si)中層領導(dao)人員(yuan)(yuan)占比30%，阜新(xin)公(gong)司(si)(si)中層及以上領導(dao)人員(yuan)(yuan)占比20%。

4. 演講環節(jie)采(cai)取淘汰(tai)制，選(xuan)聘領導小組辦公室(shi)對主(zhu)、分(fen)會場的評分(fen)情(qing)況進行(xing)匯總，選聘領導小組(zu)依據演講情況研(yan)究(jiu)決定(ding)面試(shi)考核(he)人(ren)員。

（五）面試(shi)考(kao)核

由選聘領導(dao)小組(zu)進行非結構化(hua)面試，同時依據面試情況進行評分。

（六）確(que)定結果

選聘(pin)領(ling)導小組辦公室匯總面試考(kao)核成績，面試考(kao)核(he)成績(ji)將作為公司黨(dang)委決策人選的(de)重要參(can)考(kao)依據(ju)。

（七）任前公示

如確定人選(xuan)涉及(ji)提拔，則先進行公示（5個工作日），公示無異議后，下發(fa)聘任文件，履行(xing)任職手(shou)續(xu)。

七(qi)、選聘待(dai)遇及聘期

（一）選聘(pin)待遇

選聘上崗人員，薪酬福利(li)待遇按(an)(an)新崗位執行。涉及晉(jin)升的(de)，需按(an)(an)《公司中層領導人員管理暫行規(gui)定》，履行考(kao)核考(kao)察(cha)程序。

（二(er)）聘任期限

聘任(ren)期(qi)限自公司本屆中層(ceng)領(ling)導人員(yuan)任(ren)期(qi)開始起，聘期(qi)原則上為3年。試用期1年，試用期滿后，經考核勝任(ren)(ren)現職(zhi)(zhi)的，正式(shi)任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)，其試用期計(ji)入任(ren)(ren)職(zhi)(zhi)時間；不勝任(ren)(ren)的，免去試用職(zhi)(zhi)務，按(an)試用前職(zhi)(zhi)級安(an)排工作(zuo)。

八、其他(ta)要求

（一）提(ti)高認(ren)識，顧全(quan)大局。公開選聘領導人(ren)員是(shi)公司用人(ren)機制(zhi)的一項重要舉措(cuo)，全體干部、員工要切實(shi)做到(dao)思(si)想上(shang)、行(xing)動上(shang)統一到(dao)公司經營管理的大局上(shang)，做到(dao)擁護改革，積極參與，挑戰自我，務實(shi)進(jin)取，正確對(dui)待個人(ren)的崗位變(bian)化和升(sheng)降去留。

（二(er)）統籌兼顧，認真履職。為確保(bao)不耽(dan)誤當(dang)前工(gong)作(zuo)，又(you)保(bao)證競爭(zheng)上(shang)崗工(gong)作(zuo)的順利進(jin)行，凡參加選聘(pin)(pin)人(ren)員不得因(yin)選聘(pin)(pin)而影響正(zheng)常(chang)工(gong)作(zuo)，應(ying)確保(bao)選聘(pin)(pin)期間思想不散、秩(zhi)序不亂、工(gong)作(zuo)不斷。

（三）嚴格紀(ji)律，強化監督。要進一步(bu)加強(qiang)政治(zhi)、組(zu)織(zhi)、人(ren)事(shi)紀律，增強(qiang)黨性觀念(nian)和組(zu)織(zhi)觀念(nian)，決(jue)不(bu)允許搞小(xiao)動(dong)作進行不(bu)正當競爭(zheng)，一經發現查實，立(li)即取消選聘上崗資格，按公司(si)相關規定進行處理。

監督電話：024-31855080；

監督(du)郵箱：317173395@qq.com。

本方案由公(gong)司選聘領導小(xiao)組辦公(gong)室負責(ze)解釋，公(gong)司紀委辦公(gong)室負責(ze)全程監(jian)督。