（二）五湖四海、任(ren)人唯賢原(yuan)則；

（三）、以德(de)為先原(yuan)則；

（四(si)）注重實績、群(qun)眾公認原則；

（五(wu)）、公(gong)開、競爭、原則；

（六）民主集中制(zhi)原則；

（七）依(yi)法辦事原(yuan)則(ze)。

二、組織機構

公司成立選(xuan)聘工作領(ling)導小組。選聘工作(zuo)在公司黨委統一領導下進行(xing)，由黨(dang)委書記(ji)任組長(chang)，黨委副書記(ji)任副組長(chang)，其(qi)他黨委(wei)委(wei)員任(ren)成員。領導小(xiao)組下(xia)設(she)辦(ban)公室，主任(ren)由張曉鈞(jun)同志(zhi)兼任，辦公室設在公司人力(li)資源部，負責具體實施工作。

三、選(xuan)聘崗位

阜新公司總經理崗位(wei)1人。

四、選聘(pin)條件(jian)

（一）基本(ben)條件

1.具有較高的(de)(de)政(zheng)治素質，堅決執行(xing)黨的(de)(de)基本(ben)路線和各項方針、政(zheng)策，有高度(du)的(de)(de)政(zheng)治鑒(jian)別力和政(zheng)治敏銳性，思(si)想(xiang)上(shang)、政(zheng)治上(shang)、行(xing)動上(shang)與(yu)黨中央保(bao)持一(yi)致；

2.具有過(guo)硬的(de)業(ye)務素質，具備履(lv)行職(zhi)責所必(bi)需的(de)專業(ye)知(zhi)識和企業(ye)管理知(zhi)識，具有能(neng)勝(sheng)任領導工作的(de)組(zu)織協調能(neng)力(li)和科學決策(ce)能(neng)力(li)；

3.具(ju)有較(jiao)強的綜(zong)合能(neng)力(li)(li)。熟悉現代企業管理制度，有較(jiao)強的決策判斷(duan)能(neng)力(li)(li)、經營管理能(neng)力(li)(li)、溝通協調能(neng)力(li)(li)和(he)處理復雜問題、突發事件的能(neng)力(li)(li)；

4.具(ju)有良好的(de)職業(ye)素養，堅持(chi)原則，辦事(shi)公道(dao)，遵紀守法，勤勉盡(jin)責，團結合作(zuo)，廉潔從業(ye)，作(zuo)風正(zheng)派；

5.具有沉穩的心理素(su)質和能夠正(zheng)常(chang)履職的身體素(su)質。

（二）資格條(tiao)件

1.應(ying)為中(zhong)共正式黨員；

2.原則(ze)上應具有國(guo)家承認的大(da)學本科(ke)及以上學歷；

3.原則上男性(xing)年齡(ling)應小于(yu)(yu)55（含）周歲，女性(xing)年齡(ling)應小于(yu)(yu)50（含）周歲；

4.公司中層正職(zhi)參加應聘，給予優先考慮；

5.應(ying)聘(pin)涉及提拔的(de)，原(yuan)則上應具(ju)有公司中層(ceng)副職(zhi) 2年及(ji)以上工作經歷，5 年及(ji)以上工齡；

6.內部應聘人(ren)員(yuan)原(yuan)則上應具有(you)3年(nian)及以(yi)上相關(guan)崗位工(gong)作(zuo)經驗；社會應聘人(ren)員(yuan)應具有(you)5年及以上相關崗位工作(zuo)經驗，通(tong)信運(yun)營商從業者優先；

7.綜(zong)合素質和工作能力(li)優秀的，可以適當放寬任職資(zi)格條(tiao)件。

（三）其他條件(jian)

有下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，取消選聘(pin)資格：

1.受到黨紀政紀處分,且在(zai)處分期內的；

2.在近三年內，連續2次領導(dao)人員年度考(kao)核被(bei)確定為(wei)基本稱職及(ji)以下的(de)；

3.由于工作(zuo)失(shi)責，給公(gong)司造成重大負面(mian)影響(xiang)的；

4.有跑官、拉票行為的(de)；

5.個人重大事項(xiang)不如實填報的；

6.公司(si)規章、制(zhi)度中(zhong)明(ming)確(que)規定不宜聘任使(shi)用的。

五、選聘(pin)方式

采(cai)取(qu)選聘(pin)演講、面試考核、黨(dang)委研究的(de)方式確定人選。

六、選聘程序

（一）公布方案

9月30日，在公司(si)內部及網站公布選聘方案。

（二）組織(zhi)報名

1.參與(yu)選聘人(ren)員需(xu)填寫《選聘崗位報名表》，于10月(yue)9日17:00前通過郵箱（9020029@QQ.com）提(ti)報選聘(pin)工作領導(dao)小組辦公室，并電話(hua)告知聯系人。電子版文件名的編(bian)寫為統一格式，具(ju)體為：現(xian)單位+現崗位/職務＋姓(xing)名；

2.報(bao)名聯(lian)系人：賀坤；聯(lian)系電話：024—31855106；手機：19202400866。

（三）資格審核

選聘工作領導小組辦公室(shi)對報(bao)名人員(yuan)進(jin)行資(zi)格(ge)審核，并(bing)公布符合條件人員(yuan)名單。

（四）選聘(pin)演講(jiang)

1.擬(ni)定10月10日開始組織選聘演講會(hui)。

主會場設在公司七樓(lou)會議(yi)室，參會人員為省公司中(zhong)層及以上領導人員。

分會場設在阜新公(gong)司，參會人員為阜新公(gong)司中層及以上領導人員。

2.應聘(pin)者(zhe)按抽簽順序進行演(yan)講(jiang)，演(yan)講(jiang)時間為(wei)(wei)15分鐘。演(yan)講(jiang)內(nei)容應包括(kuo)個人簡(jian)介、主要業(ye)績、應聘(pin)優勢(shi)、對應聘(pin)崗(gang)位的工(gong)(gong)作目標、經營指標及工(gong)(gong)作思路(lu)、措(cuo)施等，演(yan)講(jiang)形式為(wei)(wei)PPT。

3.參會人員現場依(yi)據應聘者的(de)演講情況進行評分，權重為選(xuan)聘(pin)領(ling)導小組成員占比50%，省公司中層(ceng)領導人員(yuan)占(zhan)比(bi)30%，阜新(xin)公司中層(ceng)及以上(shang)領導人員(yuan)占(zhan)比(bi)20%。

4. 演講環(huan)節采取淘(tao)汰制，選聘領導小組(zu)辦公(gong)室對主、分會場的評分情況進行匯總(zong)，選(xuan)聘(pin)領導小組依(yi)據(ju)演講情況研究決定(ding)面試考核人員。

（五）面試考核

由選聘領導小組進(jin)行非結構化(hua)面(mian)試，同時依(yi)據面(mian)試情況進(jin)行評(ping)分(fen)。

（六）確定結果(guo)

選(xuan)聘領導小組辦(ban)公室匯總面(mian)試考(kao)核成績，面試考核成績(ji)將作為公司(si)黨委(wei)決策(ce)人選的(de)重要參考依據。

（七）任前(qian)公(gong)示

如確定人選(xuan)涉及(ji)提(ti)拔(ba)，則先進行公(gong)示（5個(ge)工作日(ri)），公示無異議(yi)后(hou)，下發(fa)聘任文件，履行(xing)任職手(shou)續。

七、選聘待遇及(ji)聘期

（一）選聘待遇

選聘上崗(gang)(gang)人員(yuan)，薪(xin)酬福利待遇(yu)按新(xin)崗(gang)(gang)位執(zhi)行(xing)。涉(she)及晉升的，需按《公司(si)中層領導人員(yuan)管理(li)暫(zan)行(xing)規定(ding)》，履行(xing)考核考察(cha)程(cheng)序。

（二）聘任期限(xian)

聘任期(qi)(qi)限自公司本屆中層領導(dao)人(ren)員任期(qi)(qi)開始起，聘期(qi)(qi)原則上為(wei)3年。試用(yong)期1年，試用期滿后，經考(kao)核勝任現職(zhi)的，正式任職(zhi)，其試用期計入任職(zhi)時間；不(bu)勝任的，免(mian)去試用職(zhi)務，按試用前職(zhi)級安排工作。

八、其他要求

（一(yi)）提高(gao)認識，顧全大局。公開選聘領(ling)導(dao)人(ren)員(yuan)是公司用人(ren)機制的(de)一項(xiang)重要(yao)舉措，全(quan)體干部、員(yuan)工要(yao)切實做到(dao)思想上(shang)、行(xing)動上(shang)統一到(dao)公司經營管理(li)的(de)大局上(shang)，做到(dao)擁護改革，積極參與，挑(tiao)戰自(zi)我，務實進(jin)取，正確(que)對(dui)待個人(ren)的(de)崗位(wei)變化和(he)升(sheng)降去(qu)留。

（二）統(tong)籌兼(jian)顧(gu)，認(ren)真履職。為確保(bao)不耽誤當前工(gong)(gong)作(zuo)，又保(bao)證競爭(zheng)上崗工(gong)(gong)作(zuo)的順利進行，凡參加選聘人員不得因(yin)選聘而影響正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)，應確保(bao)選聘期間思想不散、秩(zhi)序不亂(luan)、工(gong)(gong)作(zuo)不斷(duan)。

（三）嚴格紀(ji)律，強化監督。要(yao)進(jin)一(yi)步(bu)加強政(zheng)治、組(zu)織、人(ren)事紀律(lv)，增強黨性觀念(nian)和組(zu)織觀念(nian)，決不(bu)允(yun)許搞(gao)小動作進(jin)行不(bu)正當(dang)競(jing)爭(zheng)，一(yi)經發現查實，立即取(qu)消選聘上崗資格(ge)，按(an)公司相關規定進(jin)行處理。

監(jian)督電話：024-31855080；

監督郵箱：317173395@qq.com。

本方案由公(gong)(gong)司選聘(pin)領導小組(zu)辦公(gong)(gong)室(shi)負(fu)責解釋，公(gong)(gong)司紀委辦公(gong)(gong)室(shi)負(fu)責全程監督。